研修・セミナー講師

シニア層のキャリア研修をはじめ、人事部員スキル向上研修・管理職研修などの講師依頼を承っております。

３０年以上の人事経験を有し、大学でキャリア講座を担当する人事・キャリアのプロが講師として登壇致します。

将来キャリアを自ら考える層別キャリア研修、会社生活の基礎を習得する新入社員研修、労務管理・部下育成など職場管理の基本ノウハウを伝授する新任管理職研修から、人事部員のスキルアップを狙った人事部員育成専門研修（労働法などの基礎知識＆人事部員としての取り組みスタンス等）まで幅広いレンジの研修に講師として登壇可能です。

【ケース１】

• サービス残業発覚！　管理職対象に一から労働基準法に基づいた勤務管理の基本研修が必要になった
• 管理職の中には、管理職任用時に研修を受ける機会が無かった者も多く、３６協定やフレックス制度運用について知識不足のメンバーもいるようだ

【貴社の状況】

• 講師を務めることが可能な専門家が社内にいない
• 社内講師ではインパクトがなく、本気にならない
• 他社の管理事例など自社以外のベンチマークが欲しいが、情報を持ち合わせていない

【ご提案】

• 経験豊富な人事のプロ（独立業務請負人＝インディペンデント・コントラクター＝IC）が、外部の立場で、外部の目から貴社の状況を踏まえて期間限定で研修を行います。その後は、実施研修を社内メンバーで習得、社内研修として継続活用下さい。

 

【ケース２】

• 社内の高齢化が進み、高齢者の活用が必須だが、新たに導入した役職定年制度などによる高齢者のモチベーションダウンが著しい。
• キャリアに関しては、以前から会社任せで自らキャリアを考える機会を会社としても設けていなかった。シニア入口の５０歳時点でシニア層キャリア研修を実施してマインドセットしてもらいたい

【貴社の状況】

• 若手層の研修プログラムはあるが、シニア層の研修は皆無、何から始めればいいかわからない
• 社内講師では、同じキャリアを歩んだサラリーマンということもあり、説明の説得力に欠ける

【ご提案】

• シニアキャリアの専門家が豊富な事例を基にシニア層研修を行います。貴社のお悩み、ニーズを十分踏まえた上で、研修を企画し、登壇致します。

• 年代別キャリア研修（３０代、４０代、５０代、定年直前研修）
• 新入社員研修、新任管理職研修、リーダー層研修
• 人事部員育成研修（労働法、人事業務の肝、面接研修）